Заметки Рекрутингового Организации IT HEAD в границах главном городе – Поиск информационно-технологических специалистов

Заметки Рекрутингового Организации IT Head в границах главном городе – Поиск информационно-технологических специалистов

Заметки Рекрутингового Организации IT Head в границах главном городе – Поиск информационно-технологических специалистов

Blog Article

Заметки Рекрутингового Агентства IT Head



Поиск айтишных экспертов в пределах главном городе



Наш коллектив специализируется в направлении поиске высококвалифицированных ИТ кадров в целях ведущих предприятий в границах столицы https://heaad.ru/blog/.




  • Индивидуальный способ к любому компании

  • Детальный исследование ниши ИТ специалистов

  • Задействование инновационных методов рекрутинга

  • Обеспечение неразглашения в процессе каждых ступенях взаимодействия



Обратитесь на нашими специалистами с целью приобретения подробной информации касательно предложениям нашего рекрутингового фирмы.




Наше консультанты имеют уникальным практикой в рекрутинге редких айтишных кадров со профильной фокусом.



По какой причине останавливаются на наш сервис?




  • Быстрый подбор исключая утраты класса

  • Четкая схема проверки претендентов

  • Гибкие условия сотрудничества

  • Постоянное расширение архива претендентов



Наша команда предлагаем универсальный набор услуг в отношении подбору ИТ экспертов:




  • Прямой рекрутинг

  • Хедхантинг ключевых кадров

  • Аутсорсинг кадров

  • Тестирование компетенций соискателей



Заполните обращение с помощью наши сайте, и мы свяжемся с в кратчайшие сроки!



Продуктивные проекты поиска



В течение последние период наше агентство эффективно реализовали больше 500 непростых информационно-технологических ролей на территории мегаполисе:




  • Программисты с применением Python

  • Инженеры инфраструктуры наряду с знаниями области Terraform

  • Специалисты по архитектуре распределенных решений

  • Менеджеры айтишных департаментов



Фидбэки наших компаний



"Наш бизнес работали на данным сервисом по поводу рекрутингу Главного Джава программиста. Ваши консультанты нашли прекрасного специалиста на протяжении 2 недель работы!"


Алексей, CTO на Росбанк




Распространенные вопросы




  • Какой именно сроки подбора?

    На типичном случае - начиная с 7+ в районе 30 суток


  • Какого рода обязательства вы лично предлагаете?

    Наши специалисты даем даровой переподбор во время срок 3-х мес по истечении выхода нового работника



Обратитесь к нами в этот же день, с целью обсудить вашу нужды касательно поиске айтишных специалистов!

Report this page